日本の勤務先/アルバイト先

日本は仕事と仕事に関連するすべてのルールがとても重要視されていると、世界でも有名です。
日本は、責任感が強い国です。日本社会では、学生と社会人の生活は明確に別れています。
日本の雇用マーケットに入るための第一歩は、どの雇用条件を雇用契約があるのかを理解することです。
日本には主に3つの雇用契約があります：

・正社員採用

従業員にとってすべての雇用契約の中で最も理想的な契約は正社員のです。
正社員の場合従業員が会社にすべてのベネフィットを提供して頂けます。さらに、日本の正社員は簡単に首にならないのでこの雇用契約が出来たら仕事は安定します。
ただし、あまりよくない例ですが、日本企業は時々正社員の場合残業手当を払っていません。

・契約社員

この契約は期間限定の契約です。 正社員契約前の試用のに雇用主によく利用されています。 元々契約社員に対する義務は非常に低かったですが、近年では大幅に改善されており、契約社員にも賃金、年金、その他の社会給付を支払う権利があります。 契約社員の場合従業員にとって最もいいポイントは、雇用主は残業手当を支払わなければならないということです。 日本の法律は従業員に原因や補償なしに解雇されないような権利を提供するための努力をしています。

・派遣社員

“ハケン”従業員は会社の従業員ではなく、会社は給与を直接従業員に払っていません。リクルートエージェントの従業員になり、働いていた時間の清算をリクルートエージェントから会社に請求されています。 このようなの契約は、主に管理者または秘書の職員（バックオフィス）のために使用されていますが、短期間の補充管理者が必要な暫定マネージャーのためにも使用されています。
この契約はあまり良くないように見えるかもしれませんが、ヨーロッパのようにあまり人気がありません。 派遣社員の1時間当たりの仕事は、契約社員または正社員の一時間当たりの仕事の150％ー160％になるので（エージェントフィーがありますからね！）、安定したスタッフが欲しがっている日本企業は、あまり派遣社員という雇用方法を選べません。
ほとんどのメリットは、雇用主の立場からです。もし雇用主にとって試用期間の結果あまりよくないと思ったら、あなたに対して義務はありません。

・アルバイト

アルバイトはどこでもアルバイトですよね。 世界の他の国々と大きな区別がないと思います。一時間当たりの仕事の清算によって雇用主にお給料を支払われています。一般的にアルバイトはお金を稼ぎたい学生が使っている方法です。 アルバイトから直接正社員になる可能です。

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